Experiencia

Desmitificamos la estrategia y realzamos su impacto. En cuanto a sus preguntas:

Q1. "Cambiamos nuestra estrategia continuamente. ¿Cuáles son nuestros puntos ciegos y nuestras obligaciones?"
A1. Nuestra gestión y debida diligencia cultural revelan la historia de las estrategias implícitas en sus acciones (o inacciones). De forma similar, nuestra valoración de la satisfacción del cliente y del personal revela lo que causa la retención. Sustituimos las inseguras suposiciones por hechos.

Q2. "Rara vez hacemos lo que decimos que vamos a hacer, trabajamos mucho, pero el rendimiento se resiente. ¿A qué deberíamos dedicarle tiempo y con quién?"
A2. En las reuniones tipo taller, expresamos lo que usted ve en el futuro y formamos una visión, objetivos compartidos y planes de comunicación y acción que pueden ponerse en práctica de inmediato. Instalamos índices de medición y tarjetas de puntuación para ayudarle a saber cuando consigue sus objetivos.

Q3. "Tenemos un problema con un gerente superior. Como consecuencia, nuestro equipo trabaja a menudo con objetivos dispares. ¿Cómo actuamos frente a esto?"
A3. Nuestro estilo es directo y constructivo Proporcionamos valiosa información sobre los resultados de un proceso y formación que permita a los integrantes del equipo ejecutivo dar lo mejor de sí mismos.

Q4. "Hemos realizado grandes inversiones en tecnología y capital humano. ¿Cómo cosechamos los beneficios de la productividad?"
A4.Le ayudamos a armonizar la organización con la estrategia y a dirigir cualquier cambio mediante la gestión disciplinada de los recursos de los proveedores y empleados.